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Prof. Dr. '''Fritz Gairing''' ist Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. |
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== Beruflicher Werdegang == |
== Beruflicher Werdegang == |
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Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- |
Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern. |
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und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern. |
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Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich |
Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in [[Tätg in::Pforzheim]] (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich "Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden. |
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"Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden. |
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Version vom 3. Mai 2020, 19:22 Uhr
Prof. Dr. Fritz Gairing ist Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.
Beruflicher Werdegang
Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.
Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich "Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.