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Prof. Dr. '''Günther Bergmann''' |
Prof. Dr. '''Günther Bergmann''' war von 1993 bis 2016 [[Ist::Hochschullehrer|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. |
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== Beruflicher Werdegang == |
== Beruflicher Werdegang == |
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Nach dem Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Marburg promovierte |
Nach dem Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Marburg promovierte Günther Bergmann mit einer Arbeit zur Sprachpsychologie an der Universität Gießen. Er arbeitete von 1987 bis 1993 als Management-Trainer bei AEG, als Leiter Personalentwicklung bei einer Rückversicherung in München und als Berater für Personal- und Organisationsentwicklung, tetralog München. |
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Von 1993 bis 2016 war Günther Bergmann Professor für Personalmanagement an der Hochschule in [[Tätig in::Pforzheim]]. Er lehrte in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.) und war Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Er war Didaktik-Beauftragter der Hochschule Pforzheim. |
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== Veröffentlichungen (Auswahl) == |
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* Bergmann, G. (2013): ''Strategisches Kompetenzmanagement – und wo bleibt die Strategie?'' In: R. Reinhardt (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg, Lengerich, 81–88. |
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* Bergmann, G. (2010): ''Führen mit Zielen – Implementierung und Evaluation.'' In: M.-O. Schwaab, G. Bergmann, F. Gairing, M. Kolb (Hrsg.): Führen mit Zielen. Erfahrungen, Konzepte, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 65–87. |
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* Bergmann, G. (2009): ''HR Business Partner im neuen Geschäftsmodell des Personalmanagements: Rollenverständnis und Qualifikationsanforderungen.'' In: G. Raab, A. Unger (Hrsg.): Der Mensch im Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns, Lengerich, 568–577. |
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* Bergmann, G. (2005): ''Studie zur internationalen Personalentwicklung: Personalentwicklung für Expatriates während des Auslandseinsatzes.'' Personalführung, Heft 7/2005, 18–31. |
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* Bergmann, G. (2003): ''Diagnostik und Intervention bei Teamentwicklungsprozessen.'' In: S. Stumpf, A. Thomas (Hrsg.): Teamarbeit und Teamentwicklung, Göttingen, 201–216. |
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* Bergmann, G. (2003): ''Bildungscontrolling – Transfer – Evaluation.'' In: E. Regnet, L.M. Hofmann (Hrsg.): Innovative Weiterbildungskonzepte, 3. A., Göttingen, 139–153. |
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== Quellen == |
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* Hochschule Pforzheim: ''Business School Pforzheim – Wissen, worauf es ankommt.'' Pforzheim, 2015. |
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Aktuelle Version vom 7. Juni 2020, 18:32 Uhr
Prof. Dr. Günther Bergmann war von 1993 bis 2016 Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.
Beruflicher Werdegang
Nach dem Studium der Psychologie und Soziologie an der Universität Marburg promovierte Günther Bergmann mit einer Arbeit zur Sprachpsychologie an der Universität Gießen. Er arbeitete von 1987 bis 1993 als Management-Trainer bei AEG, als Leiter Personalentwicklung bei einer Rückversicherung in München und als Berater für Personal- und Organisationsentwicklung, tetralog München.
Von 1993 bis 2016 war Günther Bergmann Professor für Personalmanagement an der Hochschule in Pforzheim. Er lehrte in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.) und war Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Er war Didaktik-Beauftragter der Hochschule Pforzheim.
Veröffentlichungen (Auswahl)
- Bergmann, G. (2013): Strategisches Kompetenzmanagement – und wo bleibt die Strategie? In: R. Reinhardt (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg, Lengerich, 81–88.
- Bergmann, G. (2010): Führen mit Zielen – Implementierung und Evaluation. In: M.-O. Schwaab, G. Bergmann, F. Gairing, M. Kolb (Hrsg.): Führen mit Zielen. Erfahrungen, Konzepte, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 65–87.
- Bergmann, G. (2009): HR Business Partner im neuen Geschäftsmodell des Personalmanagements: Rollenverständnis und Qualifikationsanforderungen. In: G. Raab, A. Unger (Hrsg.): Der Mensch im Mittelpunkt des wirtschaftlichen Handelns, Lengerich, 568–577.
- Bergmann, G. (2005): Studie zur internationalen Personalentwicklung: Personalentwicklung für Expatriates während des Auslandseinsatzes. Personalführung, Heft 7/2005, 18–31.
- Bergmann, G. (2003): Diagnostik und Intervention bei Teamentwicklungsprozessen. In: S. Stumpf, A. Thomas (Hrsg.): Teamarbeit und Teamentwicklung, Göttingen, 201–216.
- Bergmann, G. (2003): Bildungscontrolling – Transfer – Evaluation. In: E. Regnet, L.M. Hofmann (Hrsg.): Innovative Weiterbildungskonzepte, 3. A., Göttingen, 139–153.
Quellen
- Hochschule Pforzheim: Business School Pforzheim – Wissen, worauf es ankommt. Pforzheim, 2015.