Fritz Gairing - Versionsgeschichte

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	Von 1985 bis 1998 arbeitete Fritz Gairing in der Organisations-, Management- und Personalentwicklung der Daimler Benz AG in Stuttgart. 1996 erfolgte die Promotion zum Doktor der Philosophie mit der Dissertation "Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen" an der Technischen Universität Berlin. Fritz Gairing hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.		Von 1985 bis 1998 arbeitete Fritz Gairing in der Organisations-, Management- und Personalentwicklung der Daimler Benz AG in Stuttgart. 1996 erfolgte die Promotion zum Doktor der Philosophie mit der Dissertation "Organisationsentwicklung als Lernprozess von Menschen und Systemen" an der Technischen Universität Berlin. Fritz Gairing hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.

	Fritz Gairing war von 1998 bis 2018 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrte in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er war Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in [[~~Tätg~~ in::Pforzheim]] (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrte er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich "Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.		Fritz Gairing war von 1998 bis 2018 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrte in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er war Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in [[Tätig in::Pforzheim]] (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrte er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich "Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.

	== Veröffentlichungen (Auswahl) ==		== Veröffentlichungen (Auswahl) ==

Schmelzle am 14. Juni 2020 um 08:26 Uhr

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	Prof. Dr. phil. '''Fritz Gairing''' (* 1955 in Geislingen an der Steige) war von 1998 bis 2018 [[Ist::Hochschullehrer\|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].		Prof. Dr. phil. '''Fritz Gairing''' (* [[Geburtsjahr::1955]] in {{Geboren in\|Geislingen an der Steige}}) war von 1998 bis 2018 [[Ist::Hochschullehrer\|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].

	== Beruflicher Werdegang ==		== Beruflicher Werdegang ==

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-Prof. Dr. '''Fritz Gairing''' ist [[Ist::Hochschullehrer|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].
+Prof. Dr. phil. '''Fritz Gairing''' (* 1955 in Geislingen an der Steige) war von 1998 bis 2018 [[Ist::Hochschullehrer|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].
 == Beruflicher Werdegang ==
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Schmelzle am 3. Mai 2020 um 19:22 Uhr

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	Prof. Dr. '''Fritz Gairing''' ist Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].		Prof. Dr. '''Fritz Gairing''' ist [[Ist::Hochschullehrer\|Professor]] für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].

	== Beruflicher Werdegang ==		== Beruflicher Werdegang ==
	Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs-		Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.
	und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.

	Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich		Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule in [[Tätg in::Pforzheim]] (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich "Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.
	"Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.

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Prof. Dr. '''Fritz Gairing''' ist Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]].

== Beruflicher Werdegang ==
Nach dem Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie an der Technischen Universität Berlin promovierte Fritz Gairing mit einer Arbeit zur Organisationspsychologie. Von 1985 bis 1998 arbeitete er in verschiedenen Führungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in der Zentrale der Daimler-Benz AG in Stuttgart. Er hat langjährige Praxiserfahrung als Berater von Organisationsentwicklungs-
und Veränderungsprozessen, im Managementtraining und in der Weiterbildung von Beratern und Trainern.

Fritz Gairing ist seit 1998 Professor für Personalmanagement an der [[Hochschule Pforzheim]]. Er lehrt in den Studiengängen Personalmanagement (B.Sc.) und Human Resources Management (M.Sc.). Er ist Stellvertretender Direktor des Instituts für Personalforschung, Studiendekan des Studiengangs Personalmanagement und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC), in dem die Aktivitäten der Lehre und Forschung auf den Gebieten des Personalmanagements zusammengefasst sind. Als Gastprofessor lehrt er Change Management und Organisationsentwicklung im Fachbereich
"Working Life Science" an der Universität Karlstad in Schweden.

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[[Kategorie:Person (Pforzheim)]]
[[Kategorie:Mann]]
[[Kategorie:Hochschullehrer]]